Lettre d'info N° 13
Spécial Emploi - Mars 2017
Édito
Chères et chers alumni
L’objectif premier de notre réseau est de rassembler la communauté autour d’un principe essentiel : celui de la solidarité en particulier pour favoriser l’emploi.
Notre application alumni.unistra.fr participe de cette volonté d’échange d’expertises en permettant la mise en relation des Alumni, recruteurs et étudiants du monde entier. Intuitif et modulable grâce à des fonctionnalités innovantes, comme un espace carrière complet (offres d'emploi et de stage, candidathèque, alertes, comptes recruteurs, etc.), un module spécial dédié au parrainage ainsi que des outils de communication (messagerie interne, profil en ligne, etc.), ce réseau social professionnel constitue une ressource clé pour chaque étape de votre carrière.
Évènements pour l’emploi, coaching, programme de parrainage, témoignages et conseils d’Alumni : ce numéro spécial Emploi vous offre un panorama détaillé des actions que nous menons également pour vous soutenir dans votre démarche professionnelle, ainsi que de celles menées par d’autres services de l’Université.
Je vous en souhaite une bonne lecture, et une pleine réussite dans vos projets,
Agnès Villanueva, directrice du Service relations Alumni
Conseil carrière
Les médias sociaux
La question n’est plus d’être ou de ne pas être sur les réseaux sociaux pour rechercher un emploi, mais de quelle manière y être ? Devenus incontournables sur le marché du travail, ils permettent de détecter et d’être détecté. Y compris le réseau social du réseau alumni (l’application web).
« De mon point de vue de recruteur, je ne conçois pas qu’un candidat ne soit pas présent sur les réseaux sociaux. Il faut y être. C’est avec eux que nous faisons du sourcing (détection de candidats). Linkedin, Viadeo, Twitter, Facebook… pour être vu des recruteurs, soyez sur tous » a conseillé Hugues Truttman, coach et chasseur de tête dans le domaine de l’informatique. Il est à l’affut sur les réseaux sociaux professionnels bien-sûr (LinkedIn, Viadeo) mais aussi les généraux comme Facebook qui se professionnalisent avec, par exemple, la mise en place de groupes spécialisés par école ou par diplôme.
Focus : le réseautage
Pourquoi réseauter ?
Dans le monde du travail, le réseautage compte pour beaucoup. Le Wall Street Journal révélait il y a deux ans que 94 % des gens qui avaient trouvé un emploi ont déclaré devoir leur succès au réseautage. Il existe plusieurs façons de se constituer un réseau : discuter avec une ancienne amie autour d’un café pour avoir son opinion sur l’école de droit ; demander au père de votre meilleur ami de parler de vous en bons termes dans son entreprise ou rencontrer un ancien camarade de classe qui vous informera davantage sur les emplois en travail social.
Six questions pour évaluer votre réseau professionnel
Comment savoir si vos pratiques de réseautage et la composition de votre réseau sont en phase avec vos souhaits d'évolution ? Une étude menée dans le cadre d'un partenariat de recherche, s’appuyant notamment sur une enquête quantitative auprès de 1 280 cadres, vous aide à y voir plus clair.
Développez votre réseau en 10 points
Développer son réseau professionnel est indispensable pour booster votre carrière, découvrez comment le faire de manière optimale.
Actions du réseau
Coaching : les différentes approches
Qu’est-ce que le coaching ? Quelles sont les avantages pour la carrière ? Quatre coachs impliqués dans l’opération de coaching alumni à visée professionnelle, présentent leur approche, chacune façonnée par leur parcours et personnalité. Ce projet pilote, mené en 2016, a été soutenu par le programme Investissements d'avenir (Idex). Il sera reconduit cette année.
Définition et atteinte d’un objectif
« On compte autant d’approches que de coachs » estime Elee Duconseille, business coach dont le patronyme sied à merveille à sa profession. « Il s’agit de vous accompagner dans la mise en œuvre de VOS compétences pour atteindre VOS objectifs, avec des résultats concrets dans un délai bien défini ». Docteure en neurosciences, elle s’est spécialisée dans le coaching après une carrière en entreprise et son master 2 en coaching de managers et dirigeants. Sa méthode consiste en des entretiens individuels et des outils spécifiques (tests, mises en situation, recadrages…) pour guider la personne « de façon structurée et structurante ». Selon elle, cette opération pilote a montré que le coaching est une technique efficace pour rechercher un emploi et booster sa confiance en soi. « Quand un objectif est bien défini, on a toutes les capacités de l’atteindre » assure-t-elle.
Première session de coaching : bilan et retour d'expérience
Pour favoriser l’insertion professionnelle de ses membres, le Service relation Alumni de l’Université de Strasbourg a expérimenté une première opération de coaching. 38 membres ont ainsi bénéficié d’un accompagnement de 5h par l’un des 4 coachs professionnels mandatés.
Parmi les 38 personnes accompagnées, 63 % étaient sans emploi et 30 % des jeunes diplômés. Fait assez étonnant : un quart était diplômé en biologie et titulaire d’un doctorat. Adapté à chaque profil, l’accompagnement portait en général sur la méthode et les outils de recherche d’emploi : rédiger son CV, sa lettre de motivation, valoriser son profil, se préparer aux entretiens, activer son réseau… Ce travail s’accompagnait d’un questionnement plus approfondi puisqu’il s’agissait d’identifier et de mettre en valeur ses points forts et ses compétences, de savoir parler de ses faiblesses, de ses motivations, de son projet professionnel, in fine, de reprendre confiance en soi et en ses capacités.
Chiffres-clés de la première opération coaching, de février à juin 2016
- 38 bénéficiaires en France, Australie et Afrique
- 5h de coaching en face à face par participant
- 63 % des participants avaient un niveau bac+5/6
- 63 % étaient en recherche d’emploi
- 94 % ont constaté une amélioration dans leur recherche d’emploi
- Pour 91 %, le coaching leur a permis d’identifier leurs aspirations professionnelles et de nouvelles opportunités
- 94 % reconnaissent oser davantage et se dépasser
- 61 % ont retrouvé un emploi, créé leur entreprise ou sont en formation
Témoignages de coachés
"J'ai eu l'occasion d'être accompagnée dans ma recherche d'emploi lors du coaching proposé par le Service Relations Alumni. Après m'avoir aidé à définir clairement mon souhait d'évolution professionnelle, ma coach m'a donné des conseils avisés pour améliorer mon CV et ma stratégie de recherche d'emploi. De plus, grâce à sa flexibilité et sa perspicacité, elle a su identifier les objectifs que je n'avais pas fixés au départ, comme par exemple, comment bien se préparer et rester serein lors d'un entretien d'embauche ou comment gérer un conflit en milieu professionnel, etc. Par conséquent, non seulement mes objectifs ont été atteints mais nous les avons dépassés. En conclusion, j'ai beaucoup apprécié le coaching, qui s'est toujours opéré de manière bienveillante et efficace. Je recommande sans hésitation cet accompagnement."
Ingénieure-docteure en chimie analytique.
"Arrivé à une période charnière de ma vie professionnelle, une période d'inactivité m'a conduit à réfléchir à l'orientation que je souhaite donner à la quinzaine d'années qui me reste à travailler. La continuité naturelle des fonctions occupées jusqu'à présent est une évidence, mais mes chances de trouver un emploi limitées. Je cherchais donc une autre voie.
Ayant été sélectionné pour participer à l'initiative de coaching lancé par le réseau Alumni, j'ai pu choisir "mon" coach parmi quatre propositions et ai opté pour une consultante ayant une expérience proche de la mienne. Ce coaching m'a permis d'échanger sur mes aspirations de reconversion et progressivement de formuler un projet clair, réaliste et atteignable, ainsi qu'un plan d'actions pour le mener à bien.
Ce projet est aujourd'hui en cours de concrétisation. Cette initiative et la qualité de la coach proposée m'ont permis de passer d'une vague idée nébuleuse à un projet en lequel je crois sincèrement et dans lequel je m'investis. C'est une vraie réussite et je me réjouis d'avoir saisi cette opportunité !
Médiateur civil et manager de transition
« J'ai suivi le coaching à distance: nous organisions les rendez-vous sur Skype, ce qui était très pratique pour moi. Nos discussions soulevaient des questions auxquelles je n'avais jamais vraiment essayé de répondre. Mon coach m'a aidé à définir les critères qui font de mon métier une passion. J'identifie aujourd'hui facilement les offres d'emploi qui me correspondent le mieux, répondent à mes attentes et me motivent profondément. En parallèle, le coaching m'a aidé à mettre en valeur mon parcours universitaire et professionnel. J'ai pris conscience de mes atouts et de la richesse de mon parcours. Les conseils que j'ai reçus en matière de rédaction de CV et lettre de motivation me sont précieux. Mes séances de coaching ont toujours été très enrichissantes et stimulantes. J'ai le sentiment d'avoir mûri dans ma recherche d'emploi. J'ai également gagné en assurance et j'essaye de poursuivre le travail entrepris. »
Chargée de communication scientifique
Alum'n works et Aprems emploi
Plusieurs évènements liés à l'emploi et au développement professionnel vous sont proposés tout au long de l'année.
Les Alum'n works
Tous les mois, un afterwork sera organisé dans un format spécifique, à savoir une intervention d'environ une heure sur un thème donné, suivie d'une heure de réseautage convivial.
Deux heures pour s'informer, revoir ses anciens camarades, construire son réseau et voir l'université différemment !
Le but du prochain Alum'n work est de vous apporter quelques pistes de réflexion quant à l'image que vous pouvez renvoyer lors d'un entretien d'embauche ou dans votre quotidien professionnel, ainsi que son impact dans le processus de recrutement ainsi que vos relations avec vos collègues et supérieurs hiérarchiques.
Les Aprems emploi
Tous les premiers mardis du mois, une rencontre collective vous est proposée en présence d'un consultant.
Le prochain atelier, animé par Hugues Truttmann, coach professionnel et consultant en ingénierie du recrutement et employabilité, portera sur les CVs et les médias sociaux.
Événements
>Mardi 7 mars 2017 à 14h00 : Aprem emploi : se démarquer grâce à son CV et les réseaux sociaux, Espace Galiléo, salle 111
>Mardi 28 mars 2017 : Soirée emploi et parrainage Alumni, Bibliothèque du Portique
>Mardi 4 avril 2017 à 14h00 : Aprem emploi : préparer et réussir son entretien d'embauche, Espace Galiléo, salle 111
>Mardi 2 mai 2017 à 14h00 : Aprem emploi : projet professionnel et connaissance de soi, Espace Galiléo, salle 111
>Jeudi 4 mai 2017 : Alumn'work : image de soi et communication non verbale, comment les intégrer au quotidien dans la vie professionnelle ?, lieu à définir
Tenez-vous prêt !
*** Mi-mars, on vous dira tout sur le programme de coaching 2017 ***
À l'Unistra
Mission Alternance
Vous souhaitez poursuivre vos études et acquérir une expérience professionnelle ? L'alternance vous concerne !
L'université de Strasbourg propose une offre diversifiée de formations, du bac +2 au bac +5, dans de nombreux domaines : chimie, commerce, marketing, achat, finance, management, ressources humaines, informatique, industrie, qualité, logistique !
Avec ce site ambitieux, doublé d’un Palais des Congrès restructuré, à présent le deuxième plus grand de France, Strasbourg s’inscrit dans la compétition des grandes métropoles européennes - See more at: www.europtimist.eu/actualites/lancement-du-chantier-du-quartier-daffaires-international-de-strasbourg
Maître d’ouvrage, la Ville de Strasbourg entend, avec ce nouveau Quartier d’Affaires International développé sur quatre hectares de superficie globale et 105.000 m2 de surface plancher, créer un pôle économique métropolitain de grande envergure, dédié aux activités tertiaires supérieures. - See more at: www.europtimist.eu/actualites/lancement-du-chantier-du-quartier-daffaires-international-de-strasbourg
Espace Avenir
Les missions :
- Informer et conseiller les étudiants dans la construction de leur parcours de formation à l'Université de Strasbourg ou dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou à l'étranger
- Faciliter l'insertion professionnelle des étudiants en les guidant dans leur stratégie de recherche de stage et d'emploi
- Développer des outils d'aide à la construction du projet personnel et professionnel de l'étudiant
Espace Avenir propose :
- un accueil personnalisé par des conseillers
- un centre de ressources documentaires spécialisées
- des forums, tables rondes, ateliers thématiques, etc.
- des ressources numériques (portraits de professionnels, etc.)
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Formation continue
Vous envisagez une reconversion ? Vous souhaitez enrichir, réactualiser vos compétences ou dynamiser votre carrière ? Quelle que soit votre situation professionnelle, personnelle ou votre âge, l'Université de Strasbourg vous est ouverte : plus de 800 formations, une qualification de niveau 4 au niveau 1 (Equivalent Bac à Bac +8) et un accompagnement par nos experts pour vous guider vers la formation qui vous correspond.
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Pôle entreprenariat
Vous êtes étudiant(e) ou jeune diplômé(e), vous souhaitez concrétiser votre projet entrepreneurial ? Ne tardez plus et contactez le pôle PEPITE-ETENA, votre tremplin vers l’entreprenariat.
ETENA, le Pôle Étudiants Pour l’Innovation, le Transfert et l’Entrepreneuriat (PEPITE), s'adresse à tous les étudiant(e)s et/ou jeunes diplômé(e)s inscrit(e)s ou ayant été inscrit(e)s dans un établissement d'enseignement supérieur en Alsace. Cette plateforme vise à promouvoir l'envie d'entreprendre en permettant à chacun d'accéder à des outils de sensibilisation, de formation et d'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise.
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